スタッフ
インタビュー

2023年7月入社 メディアソリューション部

Manager 福岡 愛梨 Airi Fukuoka

私は前職で、通信業界の派遣社員として働いていましたが、先方の都合で次の仕事を探し始めた際に知り合いからforedgeを紹介いただき、2023年に入社しました。実のところ、それまで事務系の仕事に多く携わってきたので、次も同じ仕事が良いかなと考えていたのですが、面談の際に性格的にも営業が向いてるんじゃないかという話ですぐにCRM営業部に配属が決まりました。なので、採用支援はおろか営業さえも未経験からのスタートでした。私の業務は求人媒体の担当者とのお打合せが多いのですが、そもそも「求人媒体」の知識も無いし「営業の打ち合わせ経験」も無いので全部が初めてで、最初は不安でいっぱいでしたが、とにかく一生懸命仕事を 覚えました。そうしたらなんと、入社1年目で社内の「新人賞」を頂いたんです！自分は職歴が多い方だと思うので、この新人賞は今までの職場で学んできた経験を活かすことができた結果だと思っています。

仕事に対しては「クライアント・ファースト」で、「クライアントがやりたいと言うことは全て実現してあげたい」と思って業務に取り組んでいます。これをやり切るには社内の関連部署を説得したり、調整する労力が必要なのですが、それを惜しまず自分からどんどん人に会ってアクティブに動くことがとても大切だと思っています。以前自分がフロントに立ったプロジェクトでお客様から「君がいないと困るよ」とお言葉を頂いた時には、心の底から「今後も精一杯お役に立ちたい」という気持ちが湧いてきて、そういう体験が今の仕事のやりがいだと感じています。
有難いことに今では数名のスタッフを預かる立場になってきたので、今後は自分のこと以外にもメンバーの成長をサポートしながらCRM全体を発展させていくのが私の課題であり目標です。

職場の雰囲気は「明るい・和気あいあい・仲良し」という印象で、思いやりのあるメンバーが集まっているなと感じています。やる気さえあれば、私みたいに未経験の新人でもいろいろ任せてもらえるし、きちんと評価してもらえる会社ですので、私たちと一緒に働いてみませんか！

2023年12月入社 カスタマーサクセス部

Talent 田中 秀穂 Hideho Tanaka

私はforedgeに入社するまでに建築関係の営業や、火災保険の調査員など、今とは異なる業種の仕事をしてきました。

知り合いにお誘いいただいてforedgeの社員の方たちと一緒に遊びに行く機会があったりする中で、「皆さんが気さくに接してくれて、とても風通しの良い会社だなぁ」と雰囲気の良さに惹かれ転職を決めました。 私の担当は採用代行業務の中でも、応募者の書類選考から面接日程の調整など、本面接に至るまでの事前調整を主に行っていますが、

チームで担当クライアント様の採用計画達成に向けて取り組み、それがうまく進んで募集枠がだんだんと充足し「採用計画を着実にクリアしていく」時に一番やりがいを感じます。

仕事に対しては「何かを求められる時は、その人が思っている以上のものを返してあげたい」という想いがあって、例えばクライアント様から「応募から面接まで進んだパーセンテージを教えてほしい」と頼まれれば、求められたことだけではなく、その前後のデータ推移や課題の洗い出しなど、「それ以上の答え」を提供するよう心がけています。

今後は、ルーティン作業を自動化するなどの改善をし、メインの採用支援業務の幅をより広げられるような、業務効率化のスキルも磨いていきたいと思っています。そしていつか「困った時に状況を打開できる人物」になれたらなと思っています。職場環境は、誰とでも話しやすい雰囲気があるので部署を越えていろんな方ともお話でき、逆に他部署からお声かけ頂いて担当業務以外の仕事も少し触らせてもらえることもあったりするので、自分がやりたいなと思ったらいろんなことに挑戦できる職場だと思います。
業務マニュアルなども凄く良く整備されていますし、先輩社員によるOJTもしっかりありますので、私みたいに業界未経験の方でも心配せず安心して応募してきてください。

2024年6月入社 メディアソリューション部

Chief 堀川 鉄馬 Tetsuma Horikawa

前職は4年ほど飲食店の店長を務めていました。人材系とは無縁の業界でしたが、店舗運営の中でアルバイト採用に注力するうちに、「求人媒体をいかに活用して採用を成功させるか」というプロセスに強い関心を持つようになったのが、この業界に興味を持ったきっかけです。 フォレッジへの入社の決め手は、未経験からでもRPO（採用アウトソーシング）という専門性の高い領域に挑戦できる環境があったこと。前職で培った「数値を元に現状の課題を分析し、改善施策を打つ」という店舗運営のサイクルは、今の仕事でも大きな武器になっています。 入社当初はBtoBの商談も未経験で、名刺交換から学ぶ状態でした。知識不足を補うため、まずは時間を探しては媒体資料の中から一つに絞って集中的にインプットし、実際の媒体を操作する機会に即アウトプットすることを繰り返して基礎を固めました。 常に心がけているのは「自分なりの意見を持って相談する」こと。上司や先輩の商談に同席して雑談からクライアントの課題を引き出すプロの技を盗む一方で、自分なりの仮説を持ってぶつかれば、部長も「わからなくてもまず自分で考えた姿勢が良い」と背中を押してくれます。否定から入るのではなく「もっと良くするには？」と対等に議論できる環境が、成長を加速させてくれました。

この仕事の難しさは、一つの成功事例が別のクライアントでも通用するとは限らない「再現性の低さ」にあります。 実際に全国採用の企業様を担当した際、難易度の高いエリアは想定以上に細分化して訴求しなければ応募が集まらないなど、現場で学ぶことは山ほどありました。単に依頼をこなすのではなく、エリア特性や予算配分まで踏み込んで考え、さらには政治経済のニュースから市況の変化を読み解く。そうして自分なりに導き出した「今、こうすべきです」という＋αの提案ができた時、クライアントからの信頼を強く実感します。

現在は媒体運用が中心ですが、3年目を迎える頃には、新卒・中途を問わず「媒体運用のことなら堀川に」と言われる存在になりたいと考えています。さらには媒体以外の知見も深め、将来的には企業の採用課題全般を解決できるコンサルタント領域で貢献していくことが目標です。

フォレッジは、社員それぞれの取り組み方が尊重され、未経験でも「自分なりに考え、動く」意欲があれば、周りが全力でサポートしてくれる会社です。経験の有無は関係ありません。少しでも新しい自分に挑戦したいという気持ちがあるなら、ぜひ一度エントリーしてみてください。